变革才是长久之道,如何准备与应对,往往决定着您的企业能否走向成功。

因此,我们所能提供的不仅仅是专业的法律建议,更将成为您值得信赖的合作伙伴,以创新方案助您应对挑战,使您有信心平稳运营,抓住机遇实现商业目标。

 

改变始于内部

了解商界、企业、社会和专业领域的格局变化固然重要,但我们也未忽视身边对改变的需求。改变,不仅有益于我们自身,也能为您的企业带来裨益。

多样化的员工背景能够带来丰富的观点见解和生活阅历,这些都能为我们所用,为您提供更优解决方案。

我们携手旗下多元化和包容性咨询公司Brook Graham,并积极邀请可靠的合作伙伴,和我们一起推动多元化,倡导包容性,在薪酬差异报告中纳入性别、性取向、种族、民族、身心障碍等因素。

Fergusson Kate

Kate Fergusson

Head of Responsible Business

品诚梅森在打造包容的办公环境、提高员工归属感方面取得了巨大的进步,但我们深知这项工作永无止境。共同努力才能产生更大影响,因此我们乐于开展合作、共享信息。

我们致力于成为负责任雇主,同时也向供应商宣扬这一理念,鼓励他们做出同样的承诺。

阅读“Change please”的故事,了解品诚梅森如何为他人提供帮助。

Blewett Myles

Myles Blewett

Legal Director

“‘做负责任的企业’铭刻于品诚梅森的基因之中,也是律所孜孜不倦的追求。我们发现,以正确的方式经营往往能够带来更大成功,这让人备受鼓舞。客户对我们供应链的审查使我们意识到,他们非常看重负责任经营。”

改变思维方式

为提升法律、银行等行业从业人员的心理健康和福祉,品诚梅森携手英国巴克莱银行(Barclays)和安胜恪道律师事务所(Addleshaw Goddard),联合制定了《正念商业宪章》,并邀请企业就加强沟通、尊重员工休息时间、妥善安排任务和完成时限等做出承诺。 

我们以此为傲,并因此在2020年度"This Can Happen"大奖中荣获“关爱职场心理健康最佳新方法奖”,这让我们激动不已。

 

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细微改变,巨大影响

秉持“笃行正道”这一理念,我们还成为联合国全球契约组织计划的参与者,在人权、劳工、反腐、环境等方面做出承诺。

仅凭一己之力无法改变世界,但我们愿与像您一样的负责任企业一起,为这个目标共尽绵薄之力。

点击阅读品诚梅森《2021年负责任企业报告》,进一步了解联合国可持续发展目标以及我们取得的进展。