Hollie Young - 雇主品牌经理 - 伯明翰

在兼顾事业与照顾家庭之间努力寻找平衡

灵活办公方式正成为越来越多人关注的话题，为人父母想要在处理纷繁的家庭事务之外寻求一份既有挑战又有回报的职业的情况非常普遍。随着越来越多的父母选择灵活的工作安排，企业有必要重新调整对灵活性、多样性和包容性的理解。

几个月前，我发现自己正在权衡两份诱人的工作邀请，一份来自一家著名的“四大”会计师事务所，另一份来自品诚梅森。面试过程大同小异，但真正让品诚梅森给我留下特别印象的是律所以人为本的理念。这里的文化价值观不仅仅是一个口号，更是一种真实发生的体验。

在面试中，律所和我分享了在品诚梅森实行灵活的工作方式的例子。我立刻感觉到，这不仅仅是口头承诺，而是真正的落到实处的文化。我可以公开讨论我的灵活工作需求，而不用担心会产生不良后果。

作为一名职场中的母亲，我会遇到一些不可预测的家庭事务。最近，我的女儿生病了，托儿所打来电话通知我。第二天，她只能在家休息，而我在家继续工作。生活中总会有些不可控因素，有时我开视频会议时，她会突然闯进了我的办公室。出乎意料的是，我并没有感到羞愧。相反，大家都心照不宣地认为，生活中难免会有插曲，尤其是在兼顾工作和家庭的时候。

品诚梅森充分意识到了这一点。我们的看护假政策为承担看护责任的员工提供长达五天的带薪假期。无论是照顾身体不适的小宝宝，还是照顾年迈的父母，这都是为员工提供应对突发状况的安全网。

未来的理想工作需要结合灵活性与协作性。当专业人士可以调整他们的日程安排、远程工作并仍然做出有意义的贡献时，就会产生非凡的成果。在品诚梅森，这种平衡不仅是一个目标，更是一种实践，是我们致力于兼顾职业发展和家庭幸福的最好证明。

因此，当我在这里继续探索我的职业旅程，我同时充满自信和快乐，并准备好迎接生活和我女儿可能给我带来的一切。还会出现什么突如其来的精彩片段？我充满了期待！