新加坡发布本地资深员工职业规划指南

Out-Law新闻 | 22 Jul 2022 | 1:29 am | 阅读时长1分钟 

新加坡发布了一份职业规划指南,以帮助雇主让资深员工进行职业和技能发展。

新加坡全国雇主联合会(SNEF)与新加坡人力部(MOM)合作推出的结构化职业规划(SCP)指南,旨在让雇主审查当前和未来的能力要求,同时支持其员工的工作、财富和福利目标。   

品诚梅森MPillay是MPillay和英国品诚梅森律师事务所成立的新加坡联营律所,该所的Mayumi Soh表示:"一个让资深员工参与职业发展对话的成熟的框架,不仅可以让雇主发展和留住他们的资深员工和最有经验的员工,还可以鼓励和授权这些员工掌握自己的职业生涯。"

SCP指南包含实施规则、工具包、个人职业评估训练、人力资源政策样本及案例研究。

该指南还将为雇主提供以下方面的建议:获得管理层的支持;实施有关退休、再就业和员工发展的人力资源政策;为SCP计划培训人力资源和部门经理;在整个公司传达SCP的意图;开展SCP计划;以及评估和改进SCP计划等事项。

SNEF鼓励雇主在员工重新雇佣或延长重新雇期限前的至少六个月,让员工与工会参与讨论重新雇佣的问题。

正如SNEF所观察到的,许多年长的员工认为雇主更有能力决定他们所需要的技能,因此让雇主决定他们应该接受何种类型的培训。然而,有些雇主不具备系统的方法来与工人进行有意义的职业对话。