新加坡将推出新的就业举措

Out-Law新闻 | 03 Sep 2021 | 8:40 am | 阅读时长1分钟 

新加坡已经公布多项举措,以保护工作者不因性别、年龄、种族、宗教信仰和身心障碍而受到歧视。

新加坡总理李显龙在一份发言中表示,劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)出台的指南将被纳入法律。

该指南规定了雇主为避免工作场所歧视可采取的各项举措。李显龙表示,将组建仲裁庭来保护工作者不因国籍而受到歧视,以及TAFEP规定的其他歧视,包括性别、年龄、种族、宗教信仰和身心障碍歧视。

对于低薪工作者,在未来两年内,有资格获得就业入息补助计划补助的年龄将从35岁降至30岁。

此外,新加坡也将扩大渐进式薪金模式的覆盖范围,以纳入更多行业。明年,该模式将把零售业纳入其中,之后再拓展到餐饮服务与废弃物管理行业。随着覆盖范围的扩大,跨行业职业,比如行政助理和司机,也将被纳入其中。

聘用外籍员工的企业提供给本地雇员的薪资将不得低于1400新元(1040美元)。

新加坡还将采用渐进式薪金标志,为提供渐进式薪金的企业提供认证。

Out-Law运营方品诚梅森律师事务所与MPillay在新加坡的合资律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示:“雇主应熟悉新的准则和要求,并采取必要的举措来实施即将出台的法规。”

TAFEP于2006年由新加坡人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会三个部门共同成立,旨在推动各行业采取公平、负责任和渐进的就业实践。

就业入息补助计划于2007年出台,旨在通过提高薪资,为新加坡的低薪工作者提供帮助,同时支持他们进行储蓄,为退休后的生活提供保障。

由于保洁、安全和园林行业普遍采用廉价劳动力,这些行业的薪资水平一直停滞不前,因此,新加坡于2012年推出渐进式薪金模式,旨在通过更新上述行业低薪工作者的技能、提高他们的工作效率,来增加他们的薪资。