新加坡职场反歧视法改革建议有望在2022年出台

Out-Law新闻 | 26 Sep 2021 | 7:48 am | 阅读时长1分钟 

一位部长表示,新加坡政府预计将在2022年上半年收到职场反歧视法的改革建议。

由企业、工会、政府和人力资源代表组成的职场公平三方委员会(TCWF)目前正在考虑如何将公平和进步就业实践三方联盟(TAFEP)制定的反歧视准则纳入法律。

人力部高级部长Koh Poh Koon告知新加坡议会,政府将考虑TCWF的建议,并准备在接受这些建议后进行立法。Koon说,政府还希望扩大对歧视的潜在补救措施的范围,以便采取更相称的执法方式。

Out-Law运营方品诚梅森律师事务所与MPillay在新加坡的合资律所品诚梅森Mpillay的Mayumi Soh表示:"看看指导方针将如何转化为立法,以及这将与目前的指导方针有什么不同,如果有的话,这将是一件有趣的事情。"

今年8月,该国总理李显龙在一次演讲中表示,TAFEP指导方针将被制定为法律。

届时将设立一个法庭,允许职工对基于国籍的职场歧视以及TAFEP涵盖的其他类型的歧视提出索赔,包括基于性别、年龄、种族、宗教或残疾的歧视。

TAFEP是由新加坡劳动力市场的 "三方伙伴 "于2006年设立的,“三方伙伴”包括人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会,其目的是促进采用公平、负责和进步的就业做法。

三方伙伴于今年7月成立了TCWF,目的是提出建议,解决职场歧视问题,维护工作的公平性。