一位部长表示，新加坡政府预计将在2022年上半年收到职场反歧视法的改革建议。
由企业、工会、政府和人力资源代表组成的职场公平三方委员会（TCWF）目前正在考虑如何将公平和进步就业实践三方联盟（TAFEP）制定的反歧视准则纳入法律。
人力部高级部长Koh Poh Koon告知新加坡议会，政府将考虑TCWF的建议，并准备在接受这些建议后进行立法。Koon说，政府还希望扩大对歧视的潜在补救措施的范围，以便采取更相称的执法方式。
Out-Law运营方品诚梅森律师事务所与MPillay在新加坡的合资律所品诚梅森Mpillay的Mayumi Soh表示："看看指导方针将如何转化为立法，以及这将与目前的指导方针有什么不同，如果有的话，这将是一件有趣的事情。"
今年8月，该国总理李显龙在一次演讲中表示，TAFEP指导方针将被制定为法律。
届时将设立一个法庭，允许职工对基于国籍的职场歧视以及TAFEP涵盖的其他类型的歧视提出索赔，包括基于性别、年龄、种族、宗教或残疾的歧视。
TAFEP是由新加坡劳动力市场的 "三方伙伴 "于2006年设立的，“三方伙伴”包括人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会，其目的是促进采用公平、负责和进步的就业做法。
三方伙伴于今年7月成立了TCWF，目的是提出建议，解决职场歧视问题，维护工作的公平性。
