Wir bieten attraktive Mitarbeitervorteile

Bei Pinsent Masons stehen die Kolleginnen und Kollegen im Mittelpunkt. Wir arbeiten hart daran, eine integrative und gesunde Unternehmenskultur zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, in der das Wohlbefinden im Vordergrund steht und alle unsere Mitarbeitenden das Gefühl haben, dazuzugehören und ihr Potenzial ausschöpfen zu können.

Unser Einsatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration untermauert und unterstützt unsere Strategie, talentierte Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und zu fördern und spiegelt unsere Werte und Ziele wider.

Wir fördern agiles Arbeiten, damit Mitarbeitende außerhalb der Kernarbeitszeit flexibel arbeiten und so vermeiden können, dass sie bezahlten oder unbezahlten Urlaub nehmen müssen, um private Dinge zu erledigen. Agiles Arbeiten ermöglicht es den Mitarbeitenden auch, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten – auch, aber nicht nur von zu Hause aus – damit sie bei Bedarf für Familie oder andere Verpflichtungen zur Verfügung stehen können.

Unser Ziel ist es, Marktführer bei familienfreundlichen Angeboten zu sein. Wir möchten ein Umfeld schaffen, das jedem ermöglicht, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren.

Familienfreundliche Policies

• Global Family Leave: Bis zu 16 Wochen bezahlte Freistellung für Eltern (unabhängig vom Geschlecht) während des 1. Lebensjahres des Kindes.
• Carers Leave: Bezahlte Freistellung für die Betreuung eines kranken Kindes oder zur Pflege eines nahen Angehörigen.
• Wir haben eine Policy zu häuslicher Gewalt, die eine bezahlte Freistellung sowie Unterstützungsangebote für Personen enthält, die von häuslicher Gewalt betroffen sind, um ihre Gesundheit, ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu unterstützen.

Health & Wellbeing

• Wellpass: Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Bezuschussung bei nur 30€ Eigenanteil für eine Wellpass-Mitgliedschaft an.
• JobRad: Über JobRad können unsere Mitarbeitenden ein Fahrrad oder E-Bike leasen.
• Betriebliche Altersversorgung: Pinsent Masons bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung abzuschließen.
•  Wir haben „Mental Health Champions“, die ein offenes Ohr haben und professionelle Anlaufstellen empfehlen können.
•  Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein Support Programm an, das kostenlos und vertraulich zur Verfügung steht. Es bietet eine breite Palette von Dienstleistungen, darunter Gesundheits- und Rechtsberatung, Kinderbetreuung und Unterstützung bei der Altenpflege.

Zusätzliche Benefits:

• Erstattung von Fahrtkosten/Deutschlandticket: Wir erstatten Mitarbeitenden die Fahrtkosten oder das Deutschlandticket für den Arbeitsweg.
• 25h/Jahr Freistellung für soziales Engagement: Jeder Mitarbeitende darf sich pro Jahr bis zu 25 Stunden bei sozialen Projekten engagieren
• Employee Referral Bonus: Wir zahlen Mitarbeitenden einen Bonus für die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Mitarbeitenden.
• Workation: Mitarbeitende können zwei Mal pro Jahr jeweils zehn Tage aus dem Ausland arbeiten.
  ​