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Equal Pay: Bundesarbeitsgericht vermutet Diskriminierung bei ungleicher Vergütung

Werden Männer und Frauen nicht gleich bezahlt, vermutet das Bundesarbeitsgericht eine Diskriminierung beim Entgelt. Es liegt beim Arbeitgeber, diese Vermutung zu entkräften. Das dürfte Klagen gegen Lohndiskriminierung in Zukunft vereinfachen.

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