Pinsent Masons lanza «Spark Board» para promover la toma de decisiones inclusivas

16 Oct 2019 | 04:19 pm | 2 min. de lectura

La firma internacional de servicios profesionales, Pinsent Masons, ha anunciado hoy el lanzamiento del «Spark Board», un organismo destinado a aportar una nueva perspectiva a la toma de decisiones estratégicas de la firma.

La Junta Directiva mundial de Pinsent Masons ha encomendado a este nuevo organismo la tarea de examinar y presentar sus puntos de vista y soluciones para una serie de proyectos de asesoramiento específicos. Además, el «Spark Board» se encargará de seleccionar una serie de proyectos de «visión de conjunto» y de hacer recomendaciones a la junta directiva.

El «Spark Board» - un enfoque inclusivo en la toma de decisiones estratégicas

Su objetivo es apoyar un enfoque inclusivo en la toma de decisiones estratégicas, velando por que el consejo de administración principal de la empresa se beneficie de diferentes perspectivas que vengan desde fuera y desde dentro de la organización. La composición garantizará que los puntos de vista de las diferentes generaciones, geografías y funciones laborales estén representados cuando la junta considere diferentes propuestas.

El «Spark Board» está formado por ocho personas, que se encuentran en un nivel inferior al de socio, director jurídico o director de operaciones comerciales. Durante el verano, la firma invitó a candidatos de todos los sectores de su actividad internacional a presentar sus solicitudes para cubrir los puestos y recibió 130 procedentes de toda su red de oficinas. Para las entrevistas se seleccionó una lista restringida de candidatos, y ya se ha nombrado a ocho personas para un mandato de dos años.

Los seleccionados son:

  • Alexandra Aikman, asociada, Dubái
  • David Bryden, abogado, Edimburgo
  • Julian Grant, asociado, Melbourne
  • Andrew Kane, administrador de SmartDelivery, Birmingham
  • Sania Khan, ejecutiva en materia de RSC, Leeds
  • Valentine Morand, Avocat à la Cour, Paris
  • Hinesh Shah, Forensic, Londres
  • Philippa Ward, abogada, Londres

Según Philippa Ward, abogada del equipo mercantil de Pinsent Masons en Londres y persona que planteó la idea a la dirección de la empresa:

«La edad promedio de los miembros de los dos principales comités de liderazgo de la firma, la Junta Directiva y OpsCom, es entre 20 y 30 años superior a la del grupo de edad más frecuente de personas que componen la firma. El «Spark Board» nació del reconocimiento de que, ya se trate de un abogado, de una persona que cobra honorarios por sus servicios o de un especialista en un área de operaciones comerciales, todo el mundo puede ofrecer una forma diferente de pensar y otra experiencia sobre los temas de mayor importancia. En nuestra empresa se reconoce que ninguna persona o comité tiene el monopolio de las buenas ideas, y es ahí donde el «Spark Board» desempeña un papel importante. Podemos aprovechar mejor nuestra diversidad y beneficiarnos de ella».

Richard Foley, socio sénior, afirmó:

«A medida avanzamos en el proceso de transición de nuestro negocio, sabemos que nuestra toma de decisiones debe basarse en la más amplia gama posible de talentos de nuestro negocio. Si queremos que nuestro negocio funcione mejor, tenemos que estar preparados para traspasar algunos límites y eso incluye la toma de decisiones fundamentales. Estoy muy entusiasmado con la contribución del «Spark Board» y estoy deseando trabajar con el equipo».

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