Ofrecemos un asesoramiento responsable para que puedas gestionar con eficacia los riesgos empresariales de su negocio. Sí, damos rienda suelta a nuestra creatividad a la hora de concebir soluciones, pero actuamos con responsabilidad para que disfrute de una total tranquilidad.

Este comportamiento se extiende a todo lo que hacemos, incluidas nuestras prácticas laborales. Principalmente porque es lo correcto, pero también porque la igualdad y la diversidad proporcionan soluciones empresariales únicas para los desafíos de su empresa.

 

Una fuerza positiva

Todas las empresas deben compartir nuestro compromiso de evitar la discriminación y promover la igualdad y la inclusión. Pero ¿cuántas empresas utilizan de facto su posición para actuar positivamente, concienciar, promover el cambio y sacar su sensibilidad humana para conseguir que nuestro trabajo sea mejor para la sociedad?

No podemos obligar a otras empresas a desafiar los límites en este ámbito, pero podemos motivarlas esforzándonos por crear una cultura en la que se acepte la diversidad y se fomente la inclusión.

Eche un vistazo a los datos de diversidad de nuestra firma y consulte nuestra publicación sobre modelos a seguir reales.

 

Arrojando luz sobre la inclusión con nuestra iniciativa Sun

Para ayudar a identificar las dificultades para la contratación y el progreso laboral a las que se enfrentan las personas con motivo de su raza o etnia, en 2018 elaboramos un análisis global en profundidad denominado Sun. A raíz de este estudio, emprendimos numerosas acciones, entre las que se incluyen:

  • llevar a cabo un taller sobre Dimensiones culturales con todos los miembros de nuestras oficinas de Oriente Medio en el que se exploran los beneficios y los desafíos de trabajar en equipos con diversidad cultural;
  • desarrollar un programa de Confianza cultural en el Reino Unido centrándonos en la educación y con el objetivo de romper el silencio reinante en torno a la raza y la etnia en la comunidad empresarial británica;
  • lanzar eventos Sun en todas nuestras oficinas del Reino Unido, Oriente Medio y Australia en el que los empleados podrán conocer los hallazgos de las consultorías, las prioridades actuales y cómo participar más activamente; y
  • publicar nuestro segundo informe de brecha salarial por etnia y comunicar los resultados a todo el personal.

Orgullo por nuestro grupo LGBT+

Nuestro grupo de LGBT+ fue creado por nuestros empleados pertenecientes al colectivo LGBT+ pero, como sucede con todos nuestros grupos, todo el mundo es bienvenido. Esta red ofrece apoyo y asesoramiento, y celebra eventos.

La labor llevada a cabo por el grupo, y la iniciativa Allies creada posteriormente, se extiende más allá de nuestras oficinas. Los amigos y los familiares de nuestros compañeros del colectivo LGBT+ o que están en proceso de cambio también pueden recibir apoyo.

 

Ciaran Wilkinson

asociado sénior en Pinsent Masons.

Cuando me incorporé a Pinsent Masons, empezó un nuevo capítulo de mi vida. Para mí, como hombre gay, no era un simple trabajo, sino un verdadero despertar y eso me parece muy especial.

Inclinar positivamente la balanza de la desigualdad de género

No es ningún secreto que la mayoría de firmas se enfrenta a desafíos en lo que respecta a subsanar la desigualdad de género en los niveles superiores de jerarquía. Así que estamos haciendo todo lo posible por asegurarnos de que nuestro talento femenino recibe el apoyo oportuno para alcanzar todo su potencial.

Para nosotros, no es algo nuevo. En 2013, se creó Sky con el objetivo de conseguir una mayor igualdad de género en la firma y en los equipos directivos como primer paso para crear un mejor lugar de trabajo para todos. Nos pusimos el objetivo de contar con un 25 % de socias para 2018 y lo logramos un año antes. A fecha de 1 de mayo de 2020, el 28 % de los socios, el 44 % del consejo de administración, el 49 % de los directores de oficina, el 21 % de los directores de operaciones y un tercio del Comité de Asociación y Remuneración son mujeres. A continuación podrás conocer las medidas que hemos tomado:

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llevar a cabo presencialmente el Programa de Liderazgo Inclusivo, al que ha asistido el 85 % de nuestros equipos de dirección y administración global, mientras que el resto del despacho participa en la formación de Empresa Inclusiva;

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llevar a cabo sesiones de asesoría recíproca centrada en el género; y

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colaborar estrechamente con los demás grupos con el objetivo general de alcanzar la igualdad de género en todos los puestos de la empresa y hacer de Pinsent Masons la mejor empresa y la más inclusiva para todos.

 

Atención a la brecha salarial

Analizar la brecha salarial nos ayuda a identificar las desigualdades y fomentar un cambio sostenible y significativo. Por eso, elaboramos informes que van más allá del género y ahora incluimos datos sobre la brecha salarial respecto de la etnia, la diversidad sexual y la discapacidad.

Poner de manifiesto nuestra humanidad

Nuestra visión es aprovechar las diferencias y la energía del sentimiento de pertenencia. Defendemos la inclusión y el sentimiento de pertenencia para que todos los equipos, los clientes y contactos de la firma experimenten lo que tanto apreciamos: una empresa inclusiva que valora la diversidad, rechaza la desigualdad, lidera el cambio y cuestiona los convencionalismos para mejorar las vidas de todas las personas. Pero nuestra labor no habrá finalizado hasta que Pinsent Masons sea un hogar acogedor para todos y ofrezca igualdad de oportunidades para que todas las personas alcancen su máximo potencial, libres de la sombra de la injusticia, la exclusión o la discriminación.

Nos enorgullece ser pioneros y referentes, y seguimos comprometidos con el desarrollo de una forma mejor, más justa y más igualitaria de hacer negocios. Siempre.

 
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