Contar con un equipo satisfecho impulsa resultados extraordinarios para tu negocio.
En Pinsent Masons, las personas son el corazón de nuestro negocio. Desarrollamos una cultura inclusiva y saludable que pone el bienestar en primer plano, porque creemos que cuando alguien se siente parte de algo, puede alcanzar todo su potencial. Queremos que cada miembro de nuestro equipo se sienta valorado, conectado y empoderado para crecer, contribuir y prosperar.
Creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión no solo enriquecen nuestra cultura, sino que impulsan nuestro éxito. Este compromiso está en el corazón de nuestra estrategia para atraer, desarrollar y fidelizar el mejor talento, y refleja nuestros valores y propósito como firma. Queremos que cada persona se sienta respetada, valorada e incluida.
Fomentamos una cultura de trabajo ágil que permite a nuestros empleados adaptar sus horarios fuera del núcleo laboral, evitando así recurrir a vacaciones o permisos no remunerados para gestionar sus necesidades personales. Esta flexibilidad también les brinda la posibilidad de trabajar desde cualquier ubicación —no solo desde casa—, facilitando su disponibilidad para atender responsabilidades familiares, de cuidado u otros intereses personales.
Nos proponemos liderar el mercado en políticas familiares, y nuestra amplia gama de iniciativas para apoyar a padres y cuidadores refleja nuestro firme compromiso en este ámbito. Como compañía, apostamos por crear un entorno laboral que facilite a cada persona conciliar de forma efectiva sus responsabilidades profesionales y familiares.
Políticas Amigables para la Familia
Ofrecemos lo siguiente:
- Ofrecemos un mínimo de 16 semanas de permiso completamente remunerado en todas nuestras oficinas a nivel global (sujeto a las políticas locales). Este beneficio está disponible para todos los padres, tanto biológicos como no biológicos, sin distinción de género, reafirmando nuestro compromiso con la equidad y el bienestar familiar.
- Brindamos un apoyo específico y sensible a todas las personas que atraviesan la dolorosa experiencia de perder un embarazo, un bebé o un hijo. Este acompañamiento está disponible independientemente de si la pérdida les afecta directamente, a su pareja o al sustituto gestacional, sin importar la naturaleza del suceso ni la antigüedad en la empresa. Nuestro compromiso es claro: ofrecer un entorno laboral que respete, cuide y acompañe en los momentos más difíciles.
- Contamos con una política integral contra el abuso en el hogar que establece tanto el permiso remunerado como el apoyo confidencial disponible para cualquier persona que esté atravesando o se vea involucrada en situaciones de abuso —incluido el control coercitivo o la manipulación financiera—. Nuestro objetivo es promover activamente la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados en el entorno laboral, sin importar su situación personal o familiar.
Fertilidad
"Nuestra Política de Fertilidad ofrece una mayor flexibilidad para ausentarse durante el proceso de tratamiento, así como para asistir a citas médicas y recuperarse posteriormente. Esta medida está diseñada para brindar apoyo confidencial a quienes atraviesan un momento especialmente delicado, y está disponible para ambos progenitores, sin distinción de género.
Además, contamos con un Grupo de Apoyo a la Fertilidad abierto a todas las personas que enfrentan dificultades relacionadas con la fertilidad o la pérdida de bebés en cualquier etapa. Este espacio seguro y empático permite compartir experiencias, recibir orientación y sentirse acompañado en todo momento.
Cuidado
Reconocemos que las responsabilidades de cuidado pueden ser tan exigentes como impredecibles. Por eso, ofrecemos hasta cinco días de permiso remunerado al año para que cualquier persona con compromisos de cuidado significativos pueda gestionarlos sin renunciar a su bienestar ni a su desarrollo profesional. Esta medida forma parte de nuestro compromiso con la conciliación, creando un entorno laboral que se adapta a las necesidades reales de nuestro equipo.
En nuestra organización, el permiso de cuidador está disponible para todas las personas, sin importar su antigüedad. Esta medida incluye a quienes trabajan a tiempo completo o parcial, así como a quienes tienen contratos de duración determinada. En el caso de empleados a tiempo parcial, el número de días de permiso se ajusta proporcionalmente a su jornada habitual.
Salud y Bienestar
- Ofrecemos un sólido programa de apoyo para todas las personas que estén atravesando la menopausia o la peri-menopausia, con recursos confidenciales y adaptados a sus necesidades. Además, proporcionamos orientación específica para gerentes de línea, con el fin de que puedan acompañar de forma empática y efectiva a los miembros de sus equipos durante esta etapa.
- Contamos con una red de apoyo de Salud Mental que están disponibles para escuchar, acompañar y orientar a quienes lo necesiten. Su labor consiste en ofrecer soporte confidencial y señalar recursos útiles que promuevan el bienestar emocional en el entorno laboral.
Beneficios Adicionales
- Ponemos a disposición de toda nuestra plantilla un Programa de Asistencia al Empleado, completamente gratuito y confidencial, diseñado para apoyar el bienestar integral de nuestra gente. Este servicio ofrece acceso a una amplia gama de recursos, que incluyen asesoramiento en salud, consejería emocional, apoyo legal, y servicios especializados para el cuidado de niños y personas mayores.
- Ponemos a disposición de nuestra gente una completa gama de beneficios flexibles que se adaptan a cada etapa de la vida. Entre ellos se incluyen: seguro médico privado, servicio de médico virtual con citas ilimitadas para ellos y su familia, seguro de viaje, seguro dental, chequeos de salud y cobertura por enfermedades graves. Además, ofrecemos oportunidades de aprendizaje y desarrollo, un esquema de bonificación, plan de pensiones y programa de recomendación de personal. También contamos con descuentos exclusivos para empleados en una variedad de actividades familiares, para que el bienestar se extienda más allá del entorno laboral.