Cómo la felicidad de las personas origina resultados más positivos para su negocio.

No es ningún secreto que estar satisfecho en el trabajo es positivo para la productividad y los resultados, tanto internamente como de cara a los clientes. Por eso, nos esforzamos por asegurarnos de que todas las personas que trabajan con nosotros se sientan cómodas, respaldadas e incluidas, porque nos importan de verdad.

Una forma de crear un entorno laboral en el que la gente tenga un sentimiento de pertenencia y en el que todos gocen de igualdad de oportunidades para destacar fue formar cinco grupos internos encargados de promover la inclusión, creados por nuestros empleados y para nuestros empleados. Aproximadamente un 30 % de nuestra plantilla de todo el mundo forma parte de uno de estos grupos:

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Discapacidad y bienestar 

Postive-Outcomes2-Icons-80x75pxRedes de apoyo familiar 

Postive-Outcomes3-Icons-80x75pxFuturos para la Mujer

Postive-Outcomes4-Icons-80x75pxIniciativa FREE (siglas en inglés de Fe, Raza, Etnia e Igualdad) 

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LGBT+

Daniel Chowdhury,

consultor sénior de comunicación interna de Pinsent Masons.

«La inclusión forma parte de quiénes somos en Pinsent Masons: es una parte inherente de nuestra cultura y nos ayuda a desarrollar un sentido de comunidad, algo especialmente importante durante la pandemia, ya que hemos acelerado la transformación hacia un trabajo más ágil. Como empresa queremos asegurarnos de conectar con todos nuestros compañeros y de fomentar nuestros grupos encargados de promover la inclusión».

La importancia que le damos a la inclusión ha sido reconocida en todo el mundo. Stonewall, la organización benéfica LGBT, nos situó entre los cinco primeros puestos de su índice de Igualdad en el Entorno Laboral del Reino Unido y nos citó como uno de sus Mejores Empleadores Mundiales de 2020; en Australia hemos sido distinguidos por nuestra labor inclusiva del colectivo LGBT en el Índice de Igualdad en el Entorno Laboral de Australia. Hemos alcanzado el puesto 11.º en el informe anual de Líderes de la Diversidad de 2020 del Financial Times, figuramos entre los 50 Mejores Empleadores para Mujeres de 2021 de The Times y hemos obtenido otros galardones que reconocen nuestro compromiso con la inclusión y la pertenencia.

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Creamos oportunidades de éxito más allá de nuestras oficinas

Nuestro programa de inversión en la comunidad muestra nuestra influencia en otras personas al margen de nuestra actividad empresarial y en cuyo centro se halla nuestra iniciativa Inspiring Young Lives, con la principal ambición de despertar las aspiraciones y hacer todo lo posible por interactuar, ayudar e inspirar a la próxima generación.

Gracias a nuestra asociación a largo plazo con centros educativos, organizaciones y entidades benéficas estamos logrando este objetivo a nivel local. Colaborando juntos podemos abordar la cuestión de la movilidad social en nuestro sector, fomentar los logros educativos y crear mejores oportunidades para la vida de los niños y jóvenes necesitados.

Lea sobre nuestra labor para ayudar a las generaciones futuras en nuestro informe Responsible Choice de 2021; la beca Kirk Murdoch y el programa Widening Access to our Profession.

Luchamos por una conciliación entre la vida laboral y familiar

Volviendo a nuestro ámbito, nuestras políticas de trabajo flexible y cuidadores globales benefician a muchas personas, especialmente a los empleados con familia y a las personas con responsabilidades de cuidadores. Y es muy probable que nos hayan ayudado a estar entre los 10 primeros puestos de «Buenas Prácticas para las Familias Trabajadoras de 2020».

Nadine Croney,

directora de Marca y Comunicación de Pinsent Masons.

«El respaldo que la firma brinda a los padres y cuidadores para conciliar sus prioridades laborales y personales no tiene precio. Para una familia como la mía, en la que tanto mi marido como yo trabajamos a tiempo completo y tenemos dos niños en edad escolar a los que cuidar, la capacidad de flexibilizar mi rutina laboral, tanto el horario como la ubicación, me ayuda a dar lo mejor de mí misma en el trabajo y en casa».

Apoyamos con amabilidad y ofrecemos ayuda siempre que podemos

Queremos que todos nuestros empleados se sientan bien: por su propia salud mental y bienestar, pero también para que puedan ayudar a su negocio de la mejor manera posible. Además, nuestro deseo es empoderar y animar a otras personas a aprender y desarrollarse para que, con suerte, un día también puedan devolver parte de lo recibido.