劳资政三方建议新加坡本地公司审查业务连续性计划

Out-Law新闻 | 16 Feb 2022 | 6:15 am | 阅读时长1分钟 

由于奥密克戎确诊病例持续增加,新加坡企业可能会面临短期员工缺勤问题。劳资政三方因此建议雇主审查其业务连续性计划。

卫生部和劳资政三方(人力部、全国职工总会、新加坡全国雇主联合会)的一份联合声明建议雇主,尤其是提供关键服务的雇主,执行业务连续性计划,以最大程度地减少疫情对公司运营的影响。

品诚梅森律师事务所与MPillay在新加坡的合资律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示:“鉴于‘可能出现的员工大量缺勤的现象’,劳资政三方建议雇主采取措施,以免运营因此中断。雇主应确保对员工工作安排的任何变化始终符合现有协议和适用法律。”

劳资政三方建议雇主让从事关键工作的员工分组工作,以减少运营中断风险,一旦从事关键工作的员工感染新冠,需对工作重新进行部署。

此外,还建议雇主对在公司上班的员工,尤其是从事关键工作的员工,定期开展检测。雇主还应定期与确诊员工联系,跟踪其恢复情况,并确保符合人力部发布的《工作场所安全管理指南》,其中包括雇主在员工确诊后应采取的措施。

劳资政三方称,员工应对自己负责,在身体不适时不去上班。

劳资政三方同时鼓励雇主完善公司假期政策和薪资安排,将一旦从事关键工作的员工缺勤,公司选择暂时歇业的情况纳入考量。

此外,还建议雇主根据各工种员工的缺勤情况,识别触发其执行不同程度业务连续性计划的因素,并准备好启动业务连续性计划所必须的额外资源,其中可能包括居家办公设备和临时员工招聘渠道。

必要时,雇主还应制定消费者或买家沟通计划,以便在服务交付延误时,获得他们的理解。