从明年起，新加坡将大幅调整就业许可流程，包括采用新的积分制评估框架。
从2023年9月1日开始，就业准证首次申请人必须在根据《互补专才评估框架》进行的评估中获得40分，方可申请就业准证。2024年9月起，该评估框架也将适用于就业准证的更新。
新加坡人力部表示，新框架的推出让“雇主不仅能够聘任高素质的外籍专业人士，还能建设更加多元化的员工队伍、打造强劲的新加坡内核”。
《互补专才评估框架》包括四个基础评估项目，分别是员工月薪、学历，以及多元化和促进本地就业这两项企业相关属性。
申请人若在每一项上均超标，可获得20分；均达标，可获得10分；均未达标，不得分。
在学历项上，具有顶级学院学历的申请人可获得20分。具有本科同等学历，可获得10分，无本科同等学历，不得分。该标准不是硬性要求，在这项上不得分的申请人如果在其他项上获得足够多的积分，也同样可以通过评估。
就多元化而言，若申请人的国籍在企业的专业、经理、行政和技术级人员（PMET）中占比较低，则可获得较高积分。供职于PMET人员不到25名的小型公司的申请人在两项企业相关属性上会被自动视为“达标”，获得10分。
品诚梅森与MPillay在新加坡的联合律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示：“尽管多年来，新加坡已数次完善工作通行证的评估标准，最新的评估框架无疑是该国近年来对工作通行证申请流程做出的最大调整。相关方应关注并审阅新框架的要求。”
《互补专才评估框架》还包括两个加分项目：一是技能项，即申请者技能是企业所缺，二是与企业相关的经济战略重点项，即企业在创新或国际化业务上与政府合作。
申请人若申请《短缺职业清单》上的工作，可获得20分；但若申请人的国籍在企业PMET人员中的占比达到或超过三分之一，就只可获得10分。《短缺职业清单》载列的都是本地紧缺的工作，要求具备高度专业的技能。
申请人若固定月薪不低于2万新元，不必接受上述评估。世贸组织《服务贸易总协定》或新加坡签署的任何适用的《自由贸易协定》中界定的公司内调人员申请就业准证，也无须接受上述评估。同样，雇佣期限不超过1个月的申请人也可以豁免。
就业准证申请评估共分两个阶段进行，根据《互补专才评估框架》进行评估是第二阶段。申请人必须首先满足最低月薪门槛，方可申请就业准证。自2022年9月1日起，就业准证申请人若从事非金融服务业，最低月薪要达到5000新元，若从事金融服务业，最低月薪要达到5500新元。
