新加坡政府表示，从8月推出以来至次年2月，新加坡的就业增长激励计划（JGI）已为27万份岗位提供了支持。
4.2万家企业参与了该计划，其中99%为中小企业。
新加坡人力部长陈诗龙表示，在JGI支持的27万份工作岗位中，半数求职者在接受新岗位时并未失业，三分之一的求职者已失业超过6个月。
该计划于2020年8月推出，旨在支持雇主扩大本地招聘规模。要想符合JGI的资格标准，雇主必须基于该计划推出之前（即‘资格窗口期’）的水平，增加本地雇员的总体规模，同时增加工资达到或超过1400新元（1000美元）的本地雇员。JGI计划第二阶段的资格窗口期从2021年3月开始，持续到同年9月。
根据该计划，新加坡政府将连续12个月向所有本地新雇员支付其月工资总额中的5000新元（3700美元）的25%。
如果新任雇员年龄超过40、是残障人士或释囚，新加坡政府将连续18个月支付其月工资总额中的6000新元（4400美元）的50%。
新加坡还于1月推出了就业支持补贴（EEC），向雇佣月工资不到4000新元（3000美元）的新加坡残疾公民的雇主提供工资抵消。对于这类雇主，新加坡政府将根据每位符合资格的新加坡工作者的月收入，为雇主提供20%的工资抵消，每月抵消金额最高可达400新元。
对于雇佣月工资不到4000新元（3000美元），且雇佣前已失业6个月的新加坡残疾公民的雇主，新加坡政府将额外提供20%的工资抵消，在该类雇员就职后的前6个月，每月抵消金额最高可达200新元。EEC计划的有效期为5年，从2021年持续至2025年。
JGI和EEC计划都将基于雇主每月为雇员向中央公积金缴纳的资金，对雇主进行自动评估。
Out-Law运营方品诚梅森律师事务所与MPillay在新加坡的合资律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示：“JGI计划的目的是支持雇主聘用本地雇员。但是，本地雇员能否在补贴到期后长期受雇仍需拭目以待。”
