新加坡的雇佣补贴计划为27万份岗位提供支持

Out-Law新闻 | 19 Aug 2021 | 7:41 am | 阅读时长1分钟 

新加坡政府表示,从8月推出以来至次年2月,新加坡的就业增长激励计划(JGI)已为27万份岗位提供了支持。

4.2万家企业参与了该计划,其中99%为中小企业。

新加坡人力部长陈诗龙表示,在JGI支持的27万份工作岗位中,半数求职者在接受新岗位时并未失业,三分之一的求职者已失业超过6个月。

该计划于2020年8月推出,旨在支持雇主扩大本地招聘规模。要想符合JGI的资格标准,雇主必须基于该计划推出之前(即‘资格窗口期’)的水平,增加本地雇员的总体规模,同时增加工资达到或超过1400新元(1000美元)的本地雇员。JGI计划第二阶段的资格窗口期从2021年3月开始,持续到同年9月。

根据该计划,新加坡政府将连续12个月向所有本地新雇员支付其月工资总额中的5000新元(3700美元)的25%。

如果新任雇员年龄超过40、是残障人士或释囚,新加坡政府将连续18个月支付其月工资总额中的6000新元(4400美元)的50%。

新加坡还于1月推出了就业支持补贴(EEC),向雇佣月工资不到4000新元(3000美元)的新加坡残疾公民的雇主提供工资抵消。对于这类雇主,新加坡政府将根据每位符合资格的新加坡工作者的月收入,为雇主提供20%的工资抵消,每月抵消金额最高可达400新元。

对于雇佣月工资不到4000新元(3000美元),且雇佣前已失业6个月的新加坡残疾公民的雇主,新加坡政府将额外提供20%的工资抵消,在该类雇员就职后的前6个月,每月抵消金额最高可达200新元。EEC计划的有效期为5年,从2021年持续至2025年。

JGI和EEC计划都将基于雇主每月为雇员向中央公积金缴纳的资金,对雇主进行自动评估。

Out-Law运营方品诚梅森律师事务所与MPillay在新加坡的合资律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示:“JGI计划的目的是支持雇主聘用本地雇员。但是,本地雇员能否在补贴到期后长期受雇仍需拭目以待。”