新加坡推出新的工作证并对现有工作证规则进行微调

Out-Law新闻 | 21 Sep 2022 | 9:11 am | 阅读时长1分钟 

新加坡推出了新的工作准证,并修改了其他一些工作准证的框架,以吸引全球顶尖人才和富于经验的科技人才进入技能短缺行业。

品诚梅森律师事务所新加坡联营律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示:"与其他许多国家一样,新加坡正在进行人才争夺战,最近对工作证规则的修订就是对这一事实的认可。"

新的工作准证被称为海外专才准证(ONE pass),针对的是月薪至少3万新元的专业人士——这相当于就业准证(EP)持有人的前5%,该工作准证同时也面向艺术和文化、体育、研究和学术领域有杰出成就的人。3万新元的固定月薪必须来自一个雇主。

新加坡人力部长陈诗龙在一份部长声明中说,对于海外候选人,此前或未来的雇主必须有至少5亿美元的市值或至少2亿美元的年收入。

与现有的科技准证(Tech.Pass)不同,海外专才准证向所有商业领域的候选人开放,且期限更长,为5年。科技准证只适用于科技行业的候选人,期限为两年。海外专家准证持有人的配偶可以获得同意书,这将允许他们从事某些职业。

为了防止该工作准证的滥用或欺诈性申请,新加坡人力部将进行后端检查,以过滤潜在的虚假工资申报的情况。这将包括审查来自业绩有限的公司的申请,并要求提供更多的文件,以核实所申报的工资将被支付。

对于那些计划从现有的就业准证转换到海外专家准证的,人力部将审查他们在新加坡税务局的个人所得税申报,以确保其与他们的申请一致。对于海外候选人,人力部将根据可核实的来源评估其公司的市场价值和收入。

人力部还将在准证持有人在新加坡期间与他们接触,以保持其专业活动和年收入的最新记录。这些将被用作评估他们是否有资格更新该准证的因素。

根据宣布的对现有工作准证框架的修改,人力部将设定一个新的基准,与四个计划中前10%的工作准证持有人挂钩,给予豁免公平考虑框架(FCF)的招聘广告要求,新的互补专才评估框架(COMPASS),以及个性化就业准证的标准。豁免的门槛已从20,000新元提高到22,500新元。

公平考虑框架的广告要求意味着新加坡的公司必须在规定的时间内公布职位空缺,才能雇佣非本地人。互补专才评估框架是一个针对就业准证申请人的新的积分系统,将于2023年9月1日生效。

从2022年9月1日起,公平考虑框架的职位广告时间从28天恢复到14天。此外,填补互补专才评估框架紧缺职业清单上的技术职业的有经验的专业人员,现在将被提供一个为期五年的工作准证选择。