Une force vertueuse

Chaque employeur devrait se joindre à nous pour lutter contre la discrimination et promouvoir l’égalité et la diversité. Hélas, ils sont encore peu nombreux à utiliser leur organisation pour conduire une action positive, sensibiliser sur ces questions et encourager le changement pour que leur activité profite à chacun.

Si nous ne pouvons pas agir à leur place, nous pouvons toutefois mener par l’exemple et susciter l’émulation autour de nous en créant une culture où l’inclusivité est une seconde nature.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter nos *données sur la diversité* et notre *recueil de portraits*.

 

Coup de projecteur sur l’inclusivité grâce au projet Sun

Pour identifier les barrières à l'embauche ou à l'évolution professionnelle rencontrées par des personnes en raison de leurs origines, nous avons lancé une analyse approfondie sur le sujet – baptisée le projet Sun – en 2018. À la lumière de ses résultats, nous avons engagé de nombreuses actions, notamment :

  • La création d’un atelier dédié à la culture dans nos bureaux du Moyen-Orient pour explorer les avantages et les défis soulevés par un cadre de travail multiculturel.
  • Le lancement de Cultural Confidence, un programme axé sur l’éducation qui vise à briser le silence autour de l’origine ethnique dans le monde des affaires au Royaume-Uni.
  • Le déploiement de l’initiative Sun Roadshows dans nos bureaux au Royaume-Uni, au Moyen-Orient et en Australie, qui a pour but de mettre en avant les résultats du projet Sun, nos priorités dans ce domaine, et les actions possibles pour s’investir davantage.
  • La publication de notre deuxième rapport sur l’équité salariale en fonction de l’origine ethnique et la communication de ses conclusions à toutes nos équipes.

Un réseau LGBT+ qui fait notre fierté

Notre groupe LGBT+ a vu le jour pour donner plus de visibilité à nos collaborateurs membres de la communauté lesbienne, gay, bisexuelle, transsexuelle et au-delà. Toutefois, comme dans tous nos groupes, chacun est le bienvenu.

Le travail fourni par ce réseau (et son groupe affilié pour les alliés LGBT), qui a pour mission d’apporter de l’aide, de prodiguer des conseils et d’organiser des événements à thème, va au-delà de notre enceinte. En effet, les proches de nos collègues qui font partie du spectre LGBT ou sont en pleine transition de genre peuvent aussi recevoir un soutien.

 

Ciaran Wilkinson

Senior Associate 

« En rejoignant Pinsent Masons, j’ai débuté un nouveau chapitre dans ma vie. Je suis homosexuel et, pour moi, ce poste fut une vraie révélation. J’ai tissé un lien très particulier avec cette entreprise. »

Un engagement concret pour l’égalité des genres

Ce n’est un secret pour personne : les grands cabinets juridiques peinent souvent à respecter la parité aux plus hauts échelons. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour aider nos collaboratrices féminines à déployer tout leur talent.

Pour nous, cet engagement ne date pas d’hier. En 2013, nous avons lancé le programme Sky pour assurer une meilleure parité au sein de notre cabinet, notamment parmi les postes à responsabilité. Nous nous étions donné pour objectif de compter 25 % d’associées d’ici 2018. Nous avons relevé cette mission un an plus tôt et, à la date du 1er mai 2020, 28 % de nos associés, 44 % du conseil d’administration, 49 % des chefs de bureau, 21 % des directeurs des opérations commerciales et un tiers des membres du comité sur les partenariats et la rémunération sont des femmes. En parallèle, nous avons mené d’autres initiatives pour l’égalité des genres, notamment :

Individual1-Icons-80x75pxUn programme sur le leadership inclusif que 85 % de nos équipes de gestion et de direction dans le monde ont suivi ; les autres équipes ont, quant à elles, suivi une formation sur l’entrepreneuriat inclusif.


Individual2-Icons-80x75px

Un programme de mentorat bilatéral autour du genre.

Individual3-Icons-80x75px

Une coopération avec d’autres groupes et réseaux pour assurer une meilleure parité à tous les postes de l’entreprise et faire de Pinsent Masons un environnement de travail plus inclusif pour toutes et tous.

 

L’égalité salariale comme priorité

L’analyse des disparités salariales nous permet d’identifier les inégalités et de mener un changement durable et vertueux. C’est pourquoi nos rapports dans ce domaine vont au-delà du genre et scrutent les inégalités de salaire liées à l’orientation sexuelle, à l’origine ethnique et au handicap.

L’humanité comme leitmotiv

Nous voulons faire de la diversité une force, et de l’inclusivité un moteur de réussite. Notre cadre de travail ouvert à tous, qui valorise le multiculturalisme, combat les inégalités, promeut le changement et rejette les conventions pour rendre le monde meilleur est pour nous une vraie fierté. Nous voulons que chaque collaborateur, client et contact de notre cabinet puisse en profiter. Pinsent Masons n’aura de cesse d’œuvrer dans cette voie, avec pour objectif ultime d’offrir à toutes et tous un environnement équitable où chaque personne peut réaliser son plein potentiel sans souffrir d'aucune injustice, exclusion ou discrimination

 
EDLargeArticalImage1024x500px