Comment le bien-être de nos collaborateurs contribue à créer des résultats plus positifs pour votre entreprise.

Pinsent Masons est fondamentalement un cabinet centré autour de l’humain, et nous nous engageons à développer et à maintenir une culture inclusive et saine, qui accorde la priorité au bien-être et où chacun se sent à sa place et peut réaliser pleinement son potentiel.

Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion renforce et soutient notre stratégie visant à attirer, retenir et accompagner les meilleurs talents, tout en reflétant nos valeurs et notre raison d’être. Nous tenons profondément à ce que chacun au sein du cabinet se sente respecté et inclus.

Nous encourageons une organisation de travail agile, afin que les employés puissent travailler de manière flexible en dehors des heures de bureau habituelles, évitant ainsi d’avoir à poser des congés payés ou sans solde pour mieux gérer leurs situations personnelles.  Le travail agile permet également de travailler depuis n’importe quel lieu, y compris, mais pas uniquement, depuis leur domicile, afin qu’ils puissent être disponibles si nécessaire pour des responsabilités liées notamment à la famille ou à d’autres intérêts personnels.

Notre objectif est de devenir leader sur le marché en matière de dispositions favorables à la vie de famille, et l’ensemble de nos politiques de soutien aux parents et aux aidants témoignent de notre engagement dans ce domaine.  En tant qu’entreprise, nous nous engageons à créer un environnement qui permet à chacun de mieux gérer l’équilibre entre responsabilités personnelles et professionnelles.

Politiques en faveur de la vie de famille

Nous offrons les mesures suivantes :

• Un congé parental payé d’au moins 16 semaines est accordé dans l’ensemble de nos bureaux à travers le monde (sous réserve des politiques locales en vigueur). Ce congé est entièrement rémunéré et accessible aux parents biologiques et non biologiques, quel que soit leur genre.
• Un accompagnement spécifique est proposé à toute personne confrontée à la perte tragique d’une grossesse, d’un bébé ou d’un nourrisson, que cette perte les touche directement ou concerne leur partenaire, quelle qu’en soit la nature et quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise.

Parentalité

Notre politique en matière de parentalité offre désormais une plus grande souplesse pour les congés liés au parcours de procréation médicalement assistée, ainsi que pour les rendez-vous médicaux et la période de récupération qui peut être nécessaire. Cette politique a pour objectif de proposer à toute personne un accompagnement confidentiel, visant à faciliter un parcours souvent éprouvant, désormais accessible aux deux parents, quel que soit leur genre. Notre groupe de soutien accompagne toute personne confrontée à des difficultés liées à la fertilité ou à la perte d’un enfant, quel que soit le stade du parcours. Ce groupe est ouvert à tous.

Aide et accompagnement

Toute personne ayant d’importantes responsabilités d’aidant peut bénéficier d’un congé pour gérer ses engagements. Nous reconnaissons que les responsabilités d’aidant sont souvent exigeantes et imprévisibles, et nous nous efforçons de soutenir nos collaborateurs, en leur permettant de concilier travail et accompagnement, grâce à un congé payé de cinq jours par an pour faire face à ces situations.
Quel que soit le niveau d’ancienneté, chacun peut bénéficier de ce congé. Cela concerne toutes les personnes travaillant à temps plein ou à temps partiel, ainsi que celles sous contrat à durée déterminée. Si vous travaillez à temps partiel, le nombre de jours est équivalent à votre semaine de travail normale.

Santé et bien-être

Nous offrons un éventail complet de soutien à nos employées qui traversent la ménopause ou la péri-ménopause, ainsi que des conseils à destination des supérieurs hiérarchiques, pour les aider à accompagner leurs collaboratrices.
Nous disposons également d’un réseau de « champions » de la santé mentale, disponibles pour vous écouter et vous orienter vers des ressources utiles.

Avantages supplémentaires

Nous avons mis en place un programme d’assistance aux salariés, qui est un service gratuit et confidentiel, disponible pour tous nos collaborateurs. Le programme donne accès à une large gamme de services, y compris des conseils de santé, du soutien psychologique, un soutien juridique, ainsi que des services de garde d’enfants et de soutien aux personnes âgées.
Nous offrons des avantages flexibles à la carte, tels qu’uneassurance médicale privée, ainsi que des opportunités de formation et de développement, un dispositif de cooptation.