Le bien-être de nos équipes : un gage de qualité pour votre entreprise

C’est bien connu : les personnes épanouies sur le plan professionnel sont plus efficaces dans leur travail et redoublent d’énergie pour satisfaire leurs clients. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à garantir un cadre de travail où tout le monde se sent apprécié, considéré et épaulé.

Pour cultiver un environnement où chacun se sent à sa place et dispose des mêmes chances, notre entreprise s’appuie sur cinq réseaux internes visant à renforcer l’inclusion. Ces groupes ont été fondés par nos collaborateurs, pour nos collaborateurs. Aujourd’hui, près de 30 % de nos effectifs sont membres de l’un de ces réseaux :

 

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Disability and Wellbeing

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Family Support Network

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Female Futures

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FREE (Faith, Race, Ethnicity and Equality)

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LGBT+

Daniel Chowdhury,

senior internal communications consultant

« Chez Pinsent Masons, l’inclusivité est ancrée dans les gènes. Elle fait partie intégrante de notre culture et nous aide à former une communauté soudée. Face à la pandémie, cette valeur a joué un rôle clé lors de notre transition accélérée vers une configuration de travail plus agile. En tant qu’entreprise, nous souhaitons trouver un écho auprès de chaque collaborateur, et nous encourageons pour cela les groupes et les réseaux qui favorisent l’inclusivité. »

L’importance que nous accordons à l’inclusivité est reconnue dans le monde entier. L’association Stonewall, consacrée aux droits LGBT, nous classe parmi les cinq entreprises les plus équitables au Royaume-Uni et nous a nommés parmi les meilleurs employeurs au monde en 2020. En Australie, nos efforts visant à inclure les personnes LGBTQ ont été reconnus par l’Australian Workplace Equality Index. Notre entreprise figure aussi à la 11e place du rapport Financial Times Diversity Leaders 2020 et dans le classement des 50 meilleurs cadres de travail pour les femmes en 2021 selon le magazine The Times. Nous avons également reçu d'autres récompenses qui reconnaissent notre engagement pour l'inclusion et l'appartenance. 

 

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Promouvoir l’égalité des chances à l’échelle locale

L’impact positif que nous souhaitons avoir autour de nous, bien au-delà de nos murs, se traduit par des programmes visant à soutenir les communautés locales, comme notre initiative « Inspiring Young Lives ». Dans le monde entier, nous voulons faire tout notre possible pour toucher, inspirer et épauler les jeunes générations.

Pour mener à bien cette mission, nous tissons des partenariats à long terme avec des écoles, des organisations et des œuvres caritatives près de nos bureaux. C’est main dans la main que nous pouvons œuvrer pour la mobilité sociale dans notre secteur, améliorer la scolarité et donner plus de chances aux enfants et aux jeunes adultes défavorisés.

Pour savoir comment nous épaulons les adultes de demain, nous vous invitons à découvrir notre *rapport Responsible Choice 2021*, notre *programme Kirk Murdoch Scholarship* et *nos efforts pour faciliter l’accès à notre profession*.

Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Pour plus de tranquillité d’esprit, nous avons mis en place des politiques encourageant le travail flexible et soutenant les familles et les collaborateurs qui ont des proches à charge. C’est grâce à ces initiatives que nous avons été nommés parmi les 10 meilleures entreprises pour les familles en 2020.

Nadine Croney,

head of brand and communications

« Le soutien que l’entreprise offre aux parents et aux personnes aidant un proche est inestimable pour bien gérer ses responsabilités professionnelles et personnelles. Mon mari et moi travaillons à temps plein et nous avons deux enfants en âge d’aller à l’école. Dans mon cas, le travail flexible – dans les horaires comme dans la localisation – me permet de donner le meilleur de moi-même au travail comme à la maison. »

L’entraide et la bienveillance sont pour nous une priorité

Nous souhaitons que chaque collaborateur soit épanoui physiquement et mentalement, car leur bien-être nous tient à cœur et c’est en étant heureux qu’ils peuvent aider au mieux nos clients. Nous donnons à nos employés toutes les clés pour se former et se développer, et nous espérons que cette aide les encouragera à redonner à leur tour à la communauté.