Pour mesurer la qualité de l’environnement de travail de Pinsent Masons, il suffit de voir combien d’entre nous sont là depuis longtemps. Un autre indicateur est le fait que beaucoup reviennent après avoir travaillé ailleurs, comme Jessica Brickley, qui est revenue après avoir travaillé quatre ans en tant qu’avocate interne.
« Je n’ai jamais travaillé dans un endroit où autant de personnes sont parties et revenues, c’est inhabituel dans notre monde actuel. C’est un bon signe », dit-elle.
Notre culture a joué un rôle important dans sa décision de revenir. « L’accent que nous mettons sur la diversité et l’inclusion est important et c’est bien plus que des paroles en l’air : les personnes sont considérées comme telles. Les personnes occupant des postes de direction au sein du cabinet, mais aussi à tous les niveaux, se sentent suffisamment à l’aise pour être ouvertement LGBT+. Les collègues sont ouverts quant à leurs problèmes de santé mentale, à juste titre. C’est un cercle vertueux : lorsqu’une personne est assez courageuse pour casser les codes, d’autres la suivent. »
« Il n’y a aucune excuse pour traiter les personnes LGBT+, ou tout autre groupe, différemment dans n’importe quelle situation, juste à cause de qui elles sont. C’est pourquoi je fais partie du réseau d’alliés LGBT+ : je porte mon cordon arc-en-ciel avec fierté et je fais tout ce que je peux pour faire avancer la cause. »
« Je fais également partie du réseau pour la neurodiversité. Mon mari est autiste et discuter avec d’autres personnes ayant des expériences similaires est très utile. Ici, je n’ai pas l’impression de devoir cacher une partie de moi-même, ce que j’ai pu ressentir ailleurs », dit-elle.
