Joanna Donnelly - Collaboratrice principale - Glasgow
Concilier parentalité et carrière : Une histoire personnelle
En tant que collaboratrice principale avec la charmante distinction d’être employée avec trois enfants en bas âge , ma vie est un mélange dynamique d’engagements professionnels et de joies parentales.
De retour de congé maternité en 2022, je me suis lancée en jonglant pour maintenir l’équilibre entre ma carrière et ma maternité. Les compétences acquises dans la gestion de mon trio de petits se sont avérées inopinément inestimables pour faire face aux responsabilités professionnelles.
Je me considère chanceuse de travailler dans un environnement où mon statut d'employée à temps partiel n’entrave pas ma progression de carrière. Chez Pinsent Masons, être mère n’est pas considéré comme une limitation ; C’est un atout. L’accent n’est pas mis sur ce que je ne peux pas faire, mais sur ce que je peux apporter. Mon travail tourne principalement autour de projets à grande échelle, et je ne me suis jamais senti négligé parce que je n’adhère pas à la semaine de travail traditionnelle de cinq jours. J’accomplis beaucoup de choses, et le cabinet le reconnaît et l’apprécie.
Certaines semaines s’écoulent sans problème, tandis que d’autres nécessitent un peu plus de finesse. De temps en temps, je me retrouve à prendre des appels ou à assister à des réunions pendant mes jours non travaillés, ou à consulter des e-mails lorsque la maison est calme. Et vous savez quoi ? Ça marche. Je crois sincèrement que cet équilibre peut fonctionner pour quiconque qui est prêt à l’adopter.
Mon partenaire comprend et me soutient, et je comprends que certains clients, réunions ou actions urgentes exigent parfois du temps au-delà de mes journées de travail officielles. Il s’agit d’un choix conscient, qui garantit que les roues continuent de tourner en douceur. Et en retour, je chéris ces jours supplémentaires à la maison avec mes petits (et garder la maison en ordre !).
C’est l’art de donner et de recevoir, et les maçons de Pinsent comprennent que les employés mènent une vie au-delà des murs du bureau. Qu’il s’agisse de s’occuper d’enfants, de gérer d’autres responsabilités ou de poursuivre des intérêts personnels. L’emploi à temps partiel est un élément cruciale de ce puzzle.